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会社再建への事案


■社員の就業規則違反

ネットで副業をやっていることが確認された
@就業規則違反であることを注意
A態度を改めますと申し、改善はみられておりますが、
B続けてやることがわかったら会社を辞めますと申した

副業の内容が、ネットでの副業を行うためのセミナーやそのツール販売などを行うものが主となっているようで商売的に怪しい面もあるので当社コンプライアンス上の影響や、またWebで誰でも見れるため当社社員への影響も充分考えられることや、就業規則違反が続いていることを考慮し、次に指摘する時は何らかの懲戒または(本人がやめるといったので退職勧奨)をすべきだと考えている。


グレー問題社員を放置しておくことの弊害
・始業時刻間際に出社をすることが多い
・あるいは「電車遅延」を理由に遅刻をすることが多い
・業務指示には従うものの、ふて腐れた態度を取る
・業務はこなしているが、上司が聞くまで連絡・報告がない
・社外の人への態度が悪く評判が悪い、あるいは社内の評判が悪い
・セクハラ・パワハラ一歩手前の行動をとる
・ソーシャルメディア等で、営業機密は明かしていないが社内の事情を書き込んでいる
・勤務中によく寝る、携帯をよく見る
・会社のパソコンでプライベートなものをしょっちゅう見ている


就業規則違反を繰り返す問題社員への対処
就業規則違反を繰り返す社員に対しては、なんらかの対処をしないとその行動が続くことになり、会社の業績の悪化やチームワークの乱れ、顧客に対する不遜な態度など様々な弊害が考えられます。


参考文献
弁護士ドットコム:就業規則違反を指摘した後も副業を続ける社員
日本の人事部:明確な就業規則違反
キャリアパーク:就業規則違反を繰り返す問題社員


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 講演会は、会社再建の実体験を通して、組織のしがらみへの警鐘です。
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 「会社への不信感が不正を起こす」「社員教育でV字回復」など
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 出る杭は打たれる、組織のしがらみ、社員の目線を通して
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