愛媛県の早期離職対策の講演会-商工会議所や中小企業経営の早期離職を防ぐ人気講演会講師。愛媛県の早期離職対策の企業講演会














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会社再建への事案


■権利ばかり主張する社員

“義務”を果たさず、“権利”ばかり主張し、さらに周囲の社員にも負担を強いる
1.朝、いきなり「今日で会社辞めます。有給を使うので、退職日は今月末にしておいてください」と携帯メールを送ってくる社員

2.いつ見ても席にいない社員

3.急な残業や休日出勤を要請しても「勉強会」「交流会」と言って断る

4.昼休みはSNSサイトで社外の人と交流、さらに仕事で得たノウハウや情報を漏らしてしまったりする社員


ぶら下がり社員はなぜうまれるのか
育休から復帰した女性社員たちが組織の中で十分に活躍することがきず、「ぶら下がり」と呼ばれてしまいがち。

・仕事を周囲に押し付けて当たり前だと思っている
・感謝の一言もない
・権利ばかり主張して貢献はまったくしない…云々。

@妊娠前から人に仕事を押し付けるタイプの人が、子どもがいることを盾に、以前より迷惑行動を増長させている
A ある意味で空気を読まないでいられる人しか、子どもが産めないような、ある種過酷な職場環境である
B 過剰な配慮を受けたことなどで、「どうせこの会社では評価されない」と投げやりになっている

参考文献
社長!非常勤社員はこう扱いなさい:井寄奈美著
東洋経済オンライン:なぜ女性たちはぶら下がり社員になるのか


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 講演会は、会社再建の実体験を通して、組織のしがらみへの警鐘です。
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 「会社への不信感が不正を起こす」「社員教育でV字回復」など
 具体的な事例をお話させていただきます。

 出る杭は打たれる、組織のしがらみ、社員の目線を通して
 企業再建への警鐘を実体験を熱くお話しさせていただきます。
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