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会社再建への事案


■旧態依然

松下幸之助の言葉
「日に新たやね、旧態依然はあかん」今日は、昨日のままであってはならない

「きみ、仕事をしてるわな。毎日、会社に行くやろ。けど毎日、同じ仕事の繰り返しではいかんよ。早い話、毎日、昨日はどうであったか。今日は、昨日より、進んだ姿で仕事をしているのか。そういうことをつねに考えんといかんな。

日に新た、というやろ。そうでないと、きみも成長せんし、会社も発展せんな。こういうやり方が、昔からのやり方だからとか、先輩がやっていたからとか、そういうことではダメやな。毎日、毎日、新しく変化しておるいうか、今やってることが、これでいいのか、こういう考え方でいいのか、つねに考えながら、仕事をせんといかん。とにかく、日に新たやね。旧態依然ということであっては、あかんということや」

今年は、去年のままであってはならない。
今日は、昨日のままであってはならない。
そして、明日は、今日のままであってはならない。
万物は、日に新た。
人の営みもまた、天地とともに、日に新たでなければならない。
憂きことの感慨はしばしにとどめ、
去りし日の喜びは、これをさらに大きな喜びに変えよう。
立ち止まってはならない。


自分が経営に携わったときは、旧態依然とした会社だった。「お客さま」という概念もなく「依頼者」と呼んでおり、「ありがとうございました」というより「お大事に」と言って帰る会社だった。業績悪化を受けて、旧態依然を打ち破るには、一気に人材を入れ替える必要があると考え、「快適な住環境事業の創造」という理念に共感する人を集め、その人たちのバイタリティで旧態依然をぶち壊した。

その経験から、企業は再創業の連続だと考える。再創業とは20代の若者が常に変革をおこしていくこと。そういう会社でないといけない。再創業の連続をいかに促進するか、そんな土壌をつくる経営をしていきたい。若者に常に期待している。

参考文献
東洋経済オンライン
リージョナルキャリアサイト:井上剛一社長


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