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会社再建への事案


職場のパワーハラスメント
厚生労働省が発表した職場のパワーハラスメントの定義とは

既得権益
企業内で起きている既得権益で社員が染まっていく現状について

セクハラ
男女雇用均等法11条1項が示すセクハラの概念

出る杭は打たれる
「能ある鷹は爪を出せ」本田宗一郎の名言など

ブラック企業
異常な長時間労働やパワーハラスメントなど劣悪な労働条件で

長いものに巻かれる
長いものに巻かれるとどうなるのか?上司が失脚すると冷遇される・・・。

内部犯行
顧客情報漏えいは、内部関係者の情報窃取に対して企業の対策が

組織の私物化
組織の私物化が会社経営を狂わせる

大企業病
「大企業病」の人に共通する5つの特性

旧態依然
日に新たやね、旧態依然はあかん。今日は昨日のままであってはならない

長時間労働
労基署が指導に入った結果、既存のビジネスモデルが立ち行かなくなる企業

改ざん
会社側が行うタイムカードの改ざん、従業員が行う領収書の改ざん

業務上横領
会社の経費を流用、役職の有無に関係なく不正行為への対策が急務

マタハラ
上司・同僚からの職場における妊娠・出産・育児休業に関するハラスメント

うつ病
うつ休業者続出企業、社員のメンタルヘルスケアがおざなりになっている

職場不倫
どんな男性が職場不倫に成功してしまうのか

慢性的な人材不足
9割の企業が人手不足を感じている。転職を前提で入社してくる若手。

残業未払い
朝型勤務は違法なサービス残業、どこの会社も申告しないのが慣例

組織のしがらみ
どの企業にも存在する悪いしがらみが不祥事を生み、経営の足を引っ張る

故意の異物混入
故意による食品への異物混入

人の出入りが激しい
最も重要なのは、社内の人間関係を良好に保つこと

組織の馴れ合い
馴れ合いと談合が支配し、個人は「和」の名の下に抹殺され、あらゆるホンネは潰され

社員の就業規則違反
就業規則違反を繰り返す問題社員を放置しておくことの弊害

権利ばかり主張する社員
“義務”を果たさず、“権利”ばかり主張し、さらに周囲の社員にも負担を強いる

内部告発
不正会計や食品偽装、医療事故など、さまざまな組織で内部告発が増えている

モラルの低下
業績が悪い企業ほど風紀が乱れている

群れる社員
上司の悪口で傷を舐め合う仲良しクラブ

叱れない上司
いつの間にか会社から鬼の姿が消えていった……

管理職を嫌がる若手
管理職への昇進を断る若手社員が増えている7つの理由

管理職が育たない
自分と意見が合う、合わないといった価値観の違いで仕事をするのではなく

顧客満足度の急落
スタッフの充実を図り、サービスを向上させなければ、客の足は遠ざかる

凝り固まった常識
仮に新たな指導法があっても、「ああいうものはダメだ」と試すことも、調べることも

リスク管理の欠落
酒の席での“ここだけの話”が重大な情報漏えいに繋がることさえある

有望社員の流出
上司にもコミュニケーションやフィードバックが苦手な人が増えている

モンスター社員
モンスター社員にはこういった特徴

やらされ朝礼
一言で周囲を凍らせたり、やる気を無くさせる人がいます

社内派閥
松下幸之助「派閥をつくる会社はダメになる」

組織依存
新しいビジネスに積極的にチャレンジしようとする社員が少ない

有給休暇ヒンシュク
休めないオーラが職場全体に漂っています

不正受給
マイナンバーであぶり出される!家族手当不正受給

職場の人権侵害
嫌がらせを目的とした仕事外しや職場からの隔離

ガラスの天井
経営陣に女性がより多い企業の方が、そうではない企業よりも業績がいい

人を見下す職場
年長者や目上の人、人生の先輩に対する敬意は、もはや昭和の遺物に

人材価値が低い会社
意識の高い30代前半までの男性社員が、次々と辞めていく

持ち帰り残業
会社の方針で残業規制が厳しく暗黙のルールで「持ち帰り残業」は広く行われて

データ捏造
上司からデータ捏造指示

待遇格差
以前は、30代半ばになると課長に就任していたが、今は選別され絞られている


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