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会社再建への事案


■モンスター社員

1. 増加する「モンスター社員」とは?
少しでも処遇に不満を持つと、本人ではなく、母親や父親などの保護者や、妻や夫などの配偶者が出てきて会社に文句を言ってくる。有給休暇や福利厚生などの諸制度を徹底的に利用して周囲に迷惑をかけてもまったく気にしないが、少しでも自分の権利が侵害されると行政などの外部機関を巻き込んで争いを起こす。パワー・ハラスメントを繰り返し、自分の部下を次々に潰していく…。

2.タイプ別「モンスター社員」
(1)「親介入型」社員
(2)「反抗型」社員
(3)「パワハラ型」社員

3.採用面接の段階で注意すべきポイント
(1)愛想が良くしばしば面接担当者を持ち上げるタイプ
(2)採用者の顔色や反応で態度がコロコロ変わるタイプ
(3)「人の役に立ちたい」という意識が感じられないタイプ
(4)退職理由がいつも“職場の人間関係”であるタイプ
(5)「自分が○○してやった」等の表現が目立つタイプ

4.組織のあり方にも問題はないか?
モンスター社員には、上記以外にも「回避型」「強迫的こだわり型」「不安定型」「自信過剰型」など、様々なタイプがある。そして、最も気をつけたいのは、問題の原因を個人の性格的要因のみに帰してしまうことです。実は、問題の根源は組織の側にあり、社員が自己防衛策として「モンスター社員」化しているケースも少なくない。


モンスター社員にはこういった特徴(一例)
■仕事上の注意をしたら、翌日から行方不明になった社員
■入社3日目から無断欠勤が始まった社員
■5分、10分の遅刻を遅刻だと認識していない社員
■同僚数人に対して、セクハラ行為をした社員
■自己都合退職のはずが、一転不当解雇と噛みつく社員
■社用車で、頻繁に事故を引き起こす社員
■勤務時間外には会社からの電話を一切取らない社員

参考文献
日本の人事部:増加する“モンスター社員” タイプ別
キャリアパワー:


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