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会社再建への事案


■管理職を嫌がる若手

新人社員の半数は「平社員のままがいい」
「私は管理職になりたくありません」――。そういう新入社員が半数近くもいる。30歳前後の非管理職に対する各種の調査でも管理職になりたくない社員は多いが、入社半年ぐらいで早くも管理職志望者が少ないのには驚かされる。しかも管理職を嫌がる女性が7割超もいる。

「自分の自由な時間を持ちたい」(男性56.2%、女性38.9%)
「専門性の高い仕事がしたい」(男性14.6%、女性23.7%)
「重い責任のある仕事は避けたい」「組織に縛られたくない」(男性25%、女性30.6%)

新入社員の管理職のイメージは「責任が重い上に組織に縛られて働き、なおかつ長時間労働をしている人」ということになる。おそらく彼ら(彼女ら)の職場の管理職の実態なのであろう。


女性管理職が増えないワケ
NTTデータ経営研究所の調査によると、「昇進意欲が低いので、管理職に登用しにくい」など、女性管理職の登用にネガティブな意見の場合が多いのも実情です。
約6割が「マネジメントをする立場ではなく、気楽な立場で仕事がしたい」
約3割が「自分の知識や技術が生かせるスペシャリストとして力を発揮したい」


管理職への昇進を断る若手社員が増えている7つの理由
1.金銭的なメリットがない
2.過大な業務負担を背負わされる
3.残業が増えて自分の時間が減るのが嫌
4.現場の方が面白いから管理職になりたくない
5.部下の育成に自信がない
6.体を壊してまで出世したいとは思わない
7.女性管理職に前例がない

参考文献
プレジデントオンライン:新人社員の半数は「平社員のままがいい」
東洋経済オンライン:女性管理職が増えないワケ
キャリアパワー:管理職への昇進を断る若手社員が増えている7つの理由


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 「会社への不信感が不正を起こす」「社員教育でV字回復」など
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