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会社再建への事案


■群れる社員

上司の悪口で傷を舐め合う仲良しクラブ
1.客観的に見て、明らかに本人に問題があるのに、自分のことは棚に上げて、上司や会社に対する不満を延々と話し続ける人。

2.自分が今後どんなキャリアを積んでいきたいかなど、本人のビジョンが明確になっていない人。

3.自分を客観視できず、自己認識が乏しい。なのに、自分以外は事細かに観察し、経営者気取りで悟りきったような理屈や批判を並べ立てる評論家タイプ。


プロ集団を好む人 仲良しクラブを好む人
男性がチームで働くといったときにイメージするのは、チームスポーツ。「上長の指示の下、チーム一丸となって勝ちに行く」「強いリーダーシップを持つ司令官がてきぱきと指示を出し、メンバーは全力を尽くす」というもの。

上下関係を重んじ、縦社会に生きる男性たちにとって、チームリーダーの言うことは絶対。だからこそ、リーダーシップのない上司のことは、ぼろくそに非難しますし、逆に、言うことをきかない部下は使いづらくて仕方がない。

多くの女性に支持されるのは、「みんなで働く」というもの。縦社会ではなく横社会に生きる女性たちは、序列をつけて、一方的に命令を出したり従ったりすることに、強い違和感を覚えます。

みんなで情報共有し、みんなで作業し、みんなで徹夜する。ギスギスとそれぞれの職務を果たすのではなく、和気あいあいと和やかに、みんなで分担してみんなで働きたい。それが彼女たちの望むチームワークです。

参考文献
ダイヤモンド社書籍オンライン:上司の悪口で傷を舐め合う仲良しクラブ
東洋経済オンライン:プロ集団を好む人 仲良しクラブを好む人


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 講演会は、会社再建の実体験を通して、組織のしがらみへの警鐘です。
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 「会社への不信感が不正を起こす」「社員教育でV字回復」など
 具体的な事例をお話させていただきます。

 出る杭は打たれる、組織のしがらみ、社員の目線を通して
 企業再建への警鐘を実体験を熱くお話しさせていただきます。
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