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会社再建への事案


■内部告発

電通に続いて、
・三菱電機が労働基準法違反で書類送検され
・労働基準監督署から是正勧告を受けたエイベックス
・関西電力の社名が公表

次はどこかとメディアの注目は高まる中、報道する側の朝日新聞が是正勧告を受けていたことが、それも内部告発によさらされた。


オリンパスを告発した現役社員
自分が属する組織が不正に手を染めているのを知った時、あなたならどうするか―。近年、不正会計や食品偽装、医療事故など、さまざまな組織で内部告発が増えている。一方で、「内部告発=裏切り」という考え方も根強く、告発が成功しても周囲が離れていくことも少なくない。


内部通報制度
不正を防止するため内部からの監視として「内部通報」が注目されている。コーポレートガバナンス・コードでは内部通報の体制整備を求めるなど上場企業にとってもはや当たり前の制度となっているが、依然「十分に機能していない」と批判を受けることも多い。

従業員が企業の不正や問題点を通報できる「内部通報制度」は社内の透明性を高めるために有効とされる。ただ、その運用がうまくいっているかどうかを判断するのは難しく、通報窓口の有無や権利保護に関する規定制定などの表面上の評価にとどまっているのが現状だ。


参考文献
ヤフーニュース2017/01/30
内部告発の時代:深町隆著、山口正義著
東洋経済オンライン:内部通報が多いランキング


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 講演会は、会社再建の実体験を通して、組織のしがらみへの警鐘です。
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 「会社への不信感が不正を起こす」「社員教育でV字回復」など
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 出る杭は打たれる、組織のしがらみ、社員の目線を通して
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